Führung als Erfolgsfaktor einer erfolgreichen Transformation nutzen
Schlüsselkompetenz in einer Welt des Wandels
Erfolgreiche Transformation gelingt, wenn Menschen motiviert und befähigt werden, Veränderungen voranzutreiben. Gemeinsam identifizieren wir Verhaltensweisen, die fördern oder behindern, und entwickeln wertschöpfendes Denken.
Führungskräfte unterstützen wir dabei, als Treiber der Strategie zu wirken und eine passende Veränderungskultur zu schaffen.
Indem wir Führungskompetenzen gezielt stärken, helfen wir Unternehmen, sich sicher in einer zunehmend komplexen und dynamischen Umwelt zu bewegen und notwendige Veränderungen in Chancen für Innovation und Wachstum zu verwandeln.
Wir sehen Führung als Schlüsselkompetenz, um Wandel nicht nur zu bewältigen, sondern als Wettbewerbsvorteil zu nutzen. Unsere Leistungen zur Entwicklung wirksamer Führung umfassen 3 Themenfelder:
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1) Eine wirksame Führungskultur etablieren
Wir unterstützen Unternehmen dabei, eine Leadership-Kultur zu entwickeln, die Vertrauen, Zusammenarbeit und eine gemeinsame Vision ermöglicht – und so sicherstellt, dass strategische Ziele effektiv in der Organisation verankert werden.
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2) Transformation erfolgreich anführen
Wir befähigen Führungskräfte, Veränderungsprozesse gezielt zu steuern – mit einer ganzheitlichen Perspektive, die sowohl strategische als auch menschliche Faktoren berücksichtigt und Technologie als Treiber für Wertschöpfung nutzt.
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3) Führen jenseits hierarchischer Grenzen
Wir erarbeiten passende Prinzipien und Praktiken, mit denen Menschen in der Organisation Veränderung bewirken können – und so eine Kultur schaffen, in der Führung als gemeinsame Verantwortung verstanden und gelebt wird.
Unser Ansatz - von Anfang an kollaborativ
Nach einem kostenlosen Erstgespräch und einer anschließenden detaillierten Auftragsklärung, formulieren wir gemeinsam Herausforderungen in Form eines konkreten “Problem Statements”. Dies ist die Grundlage für das Erarbeiten einer Vision, konkreter Ziele und sowie einem geeigneten Vorgehen - dieses ist immer iterativ - das heisst, wir setzen Initiativen schrittweise um und überprüfen regelmäßig, welche Wirkung die gewählten Maßnahmen zeigen. Darauf passen wir das weitere Vorgehen nach Bedarf an: Regelmäßige Impulse für nachhaltige Veränderung.
